Discútese a garantía de emprego, non a Proposta do 66% que xa se rexeitou

Permitídenos hoxe (as horas as que veñen rematando as reunións coa empresa non posibilitan facer todas as precisións pertinentes ao optar por tervos informados con puntualidade) unhas aclaracións sobre o escenario actual das negociacións coa empresa:

A empresa presentou a Proposta do 66% ao inicio do período de consultas, o 8 de maio. Unha proposta que a representación dos traballadores rexeitou dende o principio, tendo demostrado que non se deran as causas económicas que sosteñen un procedemento de inaplicación das condicións salariais do convenio en vigor.

Enlaces ao informe da primeira reunión coa empresa e a valoración da Proposta do 66% nas asambleas do 10 e do 11 de maio:

http://comitelavozdegalicia.blogspot.com.es/2013/05/informe-sobre-primeira-reunion-coa.html

http://comitelavozdegalicia.blogspot.com.es/2013/05/informe-sobre-as-asembleas.html

Na cuarta reunión propuxo unha mínima variación que non aclarou en canto aos termos de aforro ata a quinta e última reunión ao día seguinte, o 23 de maio.

Enlaces aos informes da cuarta e quinta reunión do período de consultas:

http://comitelavozdegalicia.blogspot.com.es/2013/05/informe-sobre-cuarta-reunion-da-empresa.html

http://comitelavozdegalicia.blogspot.com.es/2013/05/informe-sobre-reunion-finaliza-sen.html

Pechouse ese día o período de consultas sen acordo das partes. O Comité expuxo que non concurren as causas económicas alegadas pola parte empresarial para un procedemento de inaplicación do convenio ao amparo do artigo 82.3 do Estatuto dos Traballadores, que ademais está recurrido ante o Constitucional.

Co respaldo da plantilla o Comité insistiu na súa disposición a negociar condicións salariais sempre que se dera previamente unha garantía clara de mantemento do emprego actual (dos postos de traballo de todas e todos os traballadores) ata a negociación do próximo convenio colectivo, xa que o actual dispón mecanismos para que a empresa poida aínda executar despedimentos antes do remate da súa vixencia.

O Comité, co respaldo da plantilla, considera que a defensa do emprego é a única vía para garantir o modelo de negocio é, polo tanto, a supervivencia do proxecto empresarial de La Voz de Galicia polo que di apostar a propiedade; e coincide coa dirección da empresa en que a plantilla actual, o modelo de negocio asentado no territorio e o compromiso da propiedade son a día de hoxe as principais fortalezas de La Voz de Galicia.

Estamos a traballar por conseguir da empresa unha aposta firme e sincera polo mantemento de emprego nos próximos anos como pilar fundamental do modelo de negocio. Nesas estamos, sen que a empresa teña presentado de momento nova proposta de rebaixa salarial.

Recordávomos que a comisión paritaria rematará coa segunda e última reunión o próximo mércores.

Sabón, a 31 de maio do 2013