Falemos da quebra nas «formas institucionales»

Nunha nota remitida a toda a plantilla tra-lo consello de administración do martes 25 de xuño, a empresa di: «El Consejo también lamentó la quiebra de las formas institucionales que siempre han caracterizado a La Voz de Galicia y, muy especialmente, que el Comité de empresa haya recibido esta mañana al Presidente con una pitada al entrar en las instalaciones». 

Máis aló da pitada aos directivos -que so pretende manifestar outra vez o profundo malestar da plantilla coas medidas unilaterais que está adoptando a empresa, e que non é senón un recurso usual nestes tempos para colectivos que se senten acurralados-, o feito de que o consello de administración de La Voz de Galicia denuncie a quebra do que denomina «formas institucionales» por parte dos traballadores ven sendo, cando menos, un xeito de deturpar a realidade. 

Hoxe xa sabemos que a primeira quebra institucional é a reforma laboral que hai dous meses que nos está a aplicar a empresa, mesmo cun artigo recorrido ante o Tribunal Constitucional. Ainda antes, o 18 de febreiro deste ano, a dirección presentou unha proposta para quitar dúas pagas extras e despedir máis barato, segundo un «plan de viabilidad» que se adoptaría ben tras un pacto co Comité ou ben por outras vías «de acuerdo con la legislación vigente». A quebra das formas ven de máis lonxe, porque durante os dezaoito meses que pasaron dende a sinatura do actual convenio colectivo (que, lembremos, supuxo graves sacrificios para a plantilla) os directivos tentaron retorcer o pacto ata deixalo en papel mollado. Non o conseguiron e por iso tiveron que botar man da reforma e dos mesmos asesores que aconsellaron o Goberno sobre como minar a protección legal dos traballadores.

Por se non tiveramos claro quen está a mudar as regras de relacións laborais «que siempre han caracterizado a La Voz de Galicia», o Tribunal Superior de Xustiza de Galicia ven de ratificar a sentencia do xuíz de primeira instancia que apreciou vulneración dos dereitos fundamentais dun traballador tras resultar elixido delegado sindical hai agora un ano. Di o TSXG que «aquela decisión empresarial, non xustificada, encubre en realidade unha conduta lesiva dos dereitos fundamentais do traballador e constitúe indicio dabondo da vulneración do dereito fundamental á liberdade sindical». 

Nós, a representación legal dos traballadores, co apoio da plantilla, estamos a tentar que a empresa exerza a súa responsabilidade e se aveña a unha negociación para resolver o conflito que ela mesma abriu coa inaplicación do actual convenio colectivo, quebrantando as formas institucionais que tan caras lle parecen.

Sabón, 26 de xuño do 2013